SAP HR Health Check
Prendre du recul sur votre environnement SAP RH et identifier les vrais sujets à traiter
Avec le temps, un environnement SAP RH peut accumuler des spécifiques, des interfaces, des règles, des irritants et des dépendances qui rendent les évolutions plus difficiles et le Run plus fragile.
Le Health Check EDUREKA vise à remettre de la lisibilité dans cet environnement et à faire émerger les priorités.
Dans quelles situations intervenons-nous ?
Nous intervenons notamment lorsqu’il faut :
- préparer une transformation ou une migration ;
- comprendre l’origine d’incidents récurrents ;
- reprendre un périmètre mal documenté ;
- sécuriser un environnement devenu difficile à maintenir ;
- évaluer les risques avant un projet important ;
- clarifier les dépendances entre RH, paie, temps, interfaces et systèmes aval ;
- prioriser un backlog devenu trop important ;
- challenger une organisation de Run ou de TMA existante.
Ce que nous analysons
Le périmètre est adapté au contexte du client.
Il peut notamment couvrir :
- SAP HCM ;
- la paie ;
- la gestion des temps ;
- CATS ;
- les interfaces ;
- les flux vers Finance, CO ou PS ;
- les développements spécifiques ;
- les traitements récurrents ;
- les incidents et irritants connus ;
- la documentation disponible ;
- les dépendances critiques ;
- l’organisation du support et de la maintenance.
L’analyse ne cherche pas à auditer tout le système de manière théorique.
Elle se concentre sur les zones qui présentent un enjeu réel pour les opérations ou les projets à venir.
Ce que nous pouvons produire
Selon le besoin :
- diagnostic de l’existant ;
- cartographie des principaux risques ;
- liste des irritants et points de fragilité ;
- analyse des dépendances ;
- recommandations ;
- actions prioritaires à court terme ;
- backlog priorisé ;
- feuille de route de remédiation ;
- synthèse de décision pour les équipes métier, IT ou projet.
Notre approche
Nous combinons l’analyse du système avec la compréhension des processus et de leur usage réel.
Un problème SAP RH n’est pas toujours uniquement un problème de paramétrage.
Il peut venir d’une interface, d’une règle métier, d’un traitement aval, d’une organisation de support ou d’une connaissance devenue insuffisante.
C’est cette lecture transverse que nous cherchons à apporter.
L’objectif
Donner au client une vision plus claire de son environnement SAP RH et l’aider à décider ce qui doit être traité en priorité, avant d’engager des évolutions, une remédiation ou une transformation.