SAP & SIRH
SAP HCM, processus RH, organisation, interfaces et fonctionnement des environnements RH.
EDUREKA Academy
Transmettre l’expérience terrain
EDUREKA Academy prolonge notre activité de conseil, de delivery et de Run par des formations ciblées autour de SAP, SIRH et des processus RH associés.
Les contenus sont construits à partir de situations concrètes rencontrées sur les projets, les opérations et les transformations.
Domaines de formation
Des formations centrées sur les sujets que nous pratiquons réellement
Paie & Time
Paie SAP, gestion des temps, CATS, règles de gestion, contrôles et impacts sur les processus associés.
Project & Delivery
Testing, recette, cutover, hypercare, gestion des dépendances et passage du projet au Run.
Knowledge
Documentation, rétrodocumentation, transfert de connaissance et structuration de référentiels utiles aux équipes.
Data & AI appliquée
Contrôles, réconciliation, automatisation et usages de l’IA appliqués aux processus RH, paie, Time et knowledge.
Le contexte avant le format
Des parcours adaptés au contexte
Tous les besoins de formation ne nécessitent pas le même format.
Le format et le contenu se définissent avec vous, selon le sujet, le niveau des participants et l’objectif de la formation.
Vous avez un besoin précis ? Parlons du contexte et des compétences à développer.
Notre approche pédagogique
Apprendre à partir de situations concrètes
Nous privilégions les exemples, les flux, les règles et les situations proches de ce que les participants rencontrent réellement.
Comprendre
Revenir sur le processus, le système et les règles avant de manipuler les outils.
Pratiquer
Travailler sur des cas, scénarios, flux ou exercices représentatifs.
Relier
Montrer les impacts entre RH, paie, Time, interfaces, finance et opérations.
Transmettre
Fournir des supports suffisamment clairs pour être réutilisés après la formation.
Formation et transmission
Des formations qui peuvent aussi accompagner un projet
Academy peut intervenir en complément d’un projet, d’un Run ou d’une reprise de connaissance.
Par exemple :
Nouvelle solution
- préparer des utilisateurs à une nouvelle solution.
Reprise de périmètre
- transférer un périmètre vers une nouvelle équipe.
Montée en compétence
- accompagner une montée en compétence sur SAP RH.
- structurer une formation à partir d’un environnement client.
Knowledge Recovery
- compléter une mission de Knowledge Recovery par un transfert formalisé.
Attestation et certification
Attestation EDUREKA
Lorsqu’une session donne lieu à une attestation EDUREKA, elle est présentée comme telle.
Certification officielle
Nous n’utilisons pas le terme formation certifiante sauf lorsqu’une certification officielle identifiable est réellement associée au parcours.
Construire le bon parcours
Un besoin spécifique ?
Vous souhaitez former une équipe sur un sujet SAP ou SIRH précis, ou construire un parcours adapté à votre contexte ?
Décrivez-nous les profils concernés, le niveau attendu et l’objectif de la formation.
Nous vous dirons si un parcours existant convient ou s’il faut construire un format spécifique.